Mar 29

Ambiente de trabalho

Afinal, como deve proceder uma empresa que pretende dar um upgrade em seu ambiente de trabalho? Vale a pena o esforço a fim de que os empregados sintam-se mais felizes e confortáveis em seu ambiente laboral? Neste mesmo site, em outro artigo, já comentamos acerca deste questionamento e chegamos a conclusão que sim, o esforço é válido e transforma-se em incremento na produtividade dos funcionários.

A fim de melhorar o ambiente de trabalho cabe a empresa saber que não existe apenas uma solução para que este cenário torne-se realidade. Cada gestor/empresário deve mensurar qual é o modelo a ser utilizado que mais se adéqua ao que a organização está necessitando em determinado momento.

Empresas interessadas em implementar melhorias no ambiente de trabalho e, consequentemente na qualidade de vida do trabalhador podem encontrar respaldo em empresas que prestam consultoria especializada em segurança no trabalho e qualidade de vida no trabalho, que irão avaliar o ambiente da empresa e propor um projeto que atenda as necessidades da mesma para a realização dessas melhorias.

No mercado atual, essa preocupação já deixou de ser supérflua há muito tempo. Hoje essas melhorias refletem na satisfação de empresários e trabalhadores e já são imprescindíveis para que uma empresa possa se manter no mercado, numa sociedade que se desenvolveu a partir da industrialização mas que hoje compreende os trabalhadores não mais como parte das maquinas ou de qualquer que seja sua atividade, mas sim como seres humanos que só podem se desenvolver ao máximo de seu potencial se tiverem também as condições propícias para tanto.

Mar 28

Qualidade de vida nas empresas

A Qualidade de Vida nas Empresas é algo que já existe e está sendo muito discutida em diversos canais de mídia. Vemos tornar-se cada vez mais comum, revistas especializadas em mercado de trabalho que apresentam pesquisas sobre as melhores empresas para se trabalhar no mundo. A imagem que uma empresa constrói quando se mostra de fato preocupada com a qualidade de vida do trabalhador exerce grande influencia não somente sobre aqueles que nela virão a trabalhar como também pode transformar a forma como os consumidores de seus produtos a enxergam.

Os interesses de implantação de melhorias na qualidade de vida nas empresas dizem respeito, portanto, a inúmeros benefícios para ambos envolvidos. Os trabalhadores sentem-se evidentemente mais satisfeitos, respeitados e importantes naquilo que desempenham. Consequentemente, sabe-se, os riscos de acidentes ou doenças decorrentes do trabalho diminuiria, e iniciativas como oportunidades de recreação interferem positivamente na vida do trabalhador mesmo fora do ambiente da empresa.

 

 

Por outro lado, para a empresa, muitos outros benefícios surgem dessas atitudes. Além a imagem positiva perante trabalhadores candidatos, sociedade e consumidores, inúmeras são as estatísticas que demonstram que o lucro e a produtividade dessas empresas cresce em proporções gigantescas conforme as melhorias para o trabalhador. Isso porque além da satisfação pessoal e aumento da produtividade percebe-se que em decorrência dessas melhorias o numero de afastamentos, licenças ou faltas por motivo de saúde diminuem muito quando se trata de um ambiente de trabalho  preocupado com o trabalhador.

Além disso, não podemos nos esquecer dos benefícios fiscais. As contribuições sociais as quais as empresas estão obrigadas frente à seguridade social podem ser diminuídas nos casos de empresas de fato preocupadas com o trabalhador. Isso porque os índices como o de risco de acidente de trabalho estão diretamente ligados aos cálculos dos índices de contribuição que irão incidir sobre as empresas, sendo proporcionais, ou seja, quanto menores os riscos para o trabalhador, menores serão essas taxas.

Mar 26

Qualidade de Vida no Trabalho

A busca pela qualidade de vida é algo intrínseco ao cotidiano do homem, que de uma forma ou de outra está sempre buscando alcançar um estado de bem estar, que envolve equilíbrio físico e psicológico e, inevitavelmente está ligado à forma como estamos nos relacionando com a sociedade, com o meio ambiente e com os diferentes meios em que vivemos.  A saúde e qualidade de vida estão ligadas a isso tudo, às formas como interagimos com os fatores externos e internos de nossa existência.

Essa preocupação com o bem estar, o bem viver, saúde e qualidade de vida, nos dias atuais fazem parte também daquilo que chamamos “relações de trabalho”. Ou seja, em nossa sociedade atual vemos muitas vezes o crescimento da preocupação da melhoria das condições de vida no ambiente de trabalho, que irá inevitavelmente refletir na qualidade do próprio trabalho.

As empresas modernas tem buscado gradativamente oferecer alguns benefícios a seus funcionários de modo que possa contribuir para com os mesmos de modo a tornar suas vidas cotidianas mais confortáveis, além de proporcionar uma satisfação frente as atividades que desempenham, o que acredita-se refletir na produtividade dos mesmos.

O meio organizacional das empresas passou a receber maior atenção a partir do momento em que se pode perceber que aquele ambiente era onde o trabalhador despendia a maior parte de seu tempo diário. Percebeu-se também que um ambiente de trabalho saudável e empresas que se preocupavam com as condições do trabalhador, além de tornarem-se visivelmente mais produtivas, poderiam aos poucos exercer certo poder de sedução sobre a massa de mão de obra produtiva que se encontra no mercado em busca de emprego.  Um bom lugar para se trabalhar sem dúvida pesa muito ao se analisar propostas de emprego.

Nos próximos dias continuaremos a falar sobre este assunto que já ganhou muita importância no cenário internacional e que vem sendo cada vez mais discutido no Brasil.